SUPPORT
人事制度・福利厚生
おせっかい、
お人好しな風土を、
制度にも。
働く人にあたたかい環境は、きっとお客様へのあたたかさにもつながるから。
ソフィアメディは働く環境を、徹底的に、先進的に、高め続けます。
ソフィアメディの
ダイバーシティ
私たちはダイバーシティを推進します。
お客様一人ひとりの「生きる」を看るため、私たちは様々な価値観を受け入れ、見聞を広め、より良い選択肢を提供できるよう自己研鑽に努めています。
行動指針である「5SPIRITS」には、常に相手本位に行動すること・互いを認め合い支え合うことが明示されており、企業理念の根底にダイバーシティがあります。
私たちは、人種、宗教、性別、年齢、性自認、性的指向、障がいの有無、国籍などの違いを問わず、一人ひとりを受容し尊重しあえるチームであり続けます。これは従業員はもちろん、お客様をはじめとする全てのステークホルダーの皆様に対しても同様です。
そして多様な人材の採用と育成を推進するとともに、柔軟な働き方を実現し、社内体制を整え、従業員一人ひとりが個性を発揮して活躍できるよう支援します。
私たちは、このダイバーシティ方針を掲げながら「安心であたたかな在宅療養を日本中にゆきわたらせ、ひとりでも多くの方に、こころから満たされた人生を。」というVISIONの実現に向かいます。
一人ひとりの働き方を支援するプロジェクト
働き方の選択制度
～ここいろ社員（※常勤勤務）～
育児や介護などをしながら働く社員が、
それぞれの状況に合わせて長く働き続けられるよう、
「オンコールなし」「土日祝休み」などの働き方を選択できる制度です。
対象となる方
下記いずれかに該当する方が対象です。
（該当期間が終了した場合は本制度の適用も終了となります）
- 小学校3年生を終了するまでの子と同居しており、且つその子を養育している看護師
- 要介護状態の家族を介護する必要がある看護師
※上記に該当しなくなった場合は常勤（土日祝勤務/オンコールあり）・非常勤のいずれかに変更となります。
働き方のパターン
常勤（フルタイム・週5日勤務）として、
下記いずれかの選択が可能です。
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1
オンコール所持あり
土日祝勤務なし -
2
オンコール所持なし
土日祝勤務あり -
3
オンコール所持なし
土日祝勤務なし
※働き方に応じた年俸を設定します。
詳細はお問い合わせください。
年棒例）
東京都看護師の場合
スタート年俸 399.5万円～
※オンコール対応あり、土日祝勤務ありの場合は、原則として月間で対応する回数を設定
※評価に応じた賃金改定あり
よくあるご質問
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時短勤務も併用は可能ですか？
お子様が小3までの方に限り、最大2時間（9：00～16：00までの勤務）の時短制度が適用可能です。
詳細は面接時にご確認くださいませ。 -
土日祝休みを希望した場合、学校行事などの都合で平日に休むことは可能ですか？
可能です。その場合は、有給休暇にてお休みの申請をお願いいたします。（1時間～申請可能です）
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入社後に土日祝勤務・オンコール所持対応に変更できますか？
可能ですので、ご入社後に上長へご相談ください。
なお、ここいろの適用条件を満たさなくなった時点で【シフト制】【オンコール所持あり】の勤務条件へ変更となります。
引き続き土日祝休み・オンコール所持なしを希望される場合は非常勤での勤務となります。
他、働き方に関する質問はこちらからご覧ください。
「ここいろ」の名前に込めた想い
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人によって様々な生活や状況がある中で、
"個々（ここ）"の働き方の"色（いろ）"を尊重する。 -
いつか訪れる可能性がある子育てや介護。
そのような立場になった時、
誰でも今"ここ"の瞬間は"いろ"の違う働き方も選択できる。
VOICE
制度を活用するスタッフの声
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プライスレスな時間を過ごすために
ステーション三宿・三茶 看護師紺原 温子
2015年に常勤で入社、2021年度から育児時短勤務、第二子の育休復帰をした2023年度からここいろ制度（土日祝日勤務なし・オンコールなし）を利用しています。正直を言うともう少し働きたいと感じることもあります。それでも子供同士で遊んでいる姿を見ていると変化の大きい乳幼児期を一緒に過ごすことは今しかできないと強く感じることの方が多いです。頑張り過ぎずに勤務をして穏やかな気持ちで子供と接することができるので、今後もここいろ制度を利用していきたいと思っています。
働き方改革プロジェクト
「ソフィアメディ
“WOW!”」
ソフィアメディでは定期的に社員と面談を行い、働く環境についての意見、悩みに耳を傾けてきました。一つ一つを考え抜き、取り組みとして形にしたのが「ソフィアメディWOW！(Work for Our Wonderful life!)」です。これからも、社員がますます輝き、お客様にも価値を発揮できるように、お仕事やプライベートをサポートしていく制度をつくっていきます！
SYSTEM01
医療職スタッフに特化した制度
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夜間タクシー利用制度
22時以降の緊急出勤の際に安全に少しでも早くお客様の元へ駆けつけることを目的に、出動時の自宅まで・帰宅時にお客様宅まで呼ぶ迎車も会社負担で支援します。（社用車訪問の場合を除く）
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引越支援金制度
緊急対応時にすぐお客様の元に駆けつけられるよう、所属ステーションの基準距離内に引越をした場合には引越費用のうち上限20万円までを会社が負担します。
SYSTEM02
産前（orマタニティ等）や
育児中の方を支える制度
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マタニティ制服の貸与
妊娠中でも実用的で快適な制服で仕事ができるように、マタニティ用の制服も準備しています。
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育児の為の時短社員制度
お子様が0歳から小学3年生になるまで30分単位で最大2時間を短縮した時短勤務の利用が可能です。保育園の送り迎え等に利用されております。
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ベビーシッター費用の補助
病児病後児で保育園に預けられない、急なお客様対応で保育園の送迎ができない等、自宅サポートを依頼する際のシッター料金を当社指定企業に限り会社が半額補助します。
SYSTEM03
すべての人の生活を
応援する制度
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1時間単位で取得可能な有給休暇
勤務中に急に空いた隙間時間は、この制度を活かして行政・銀行関連の手続き、受診、リフレッシュなどの時間としていただけます。
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「ケア休暇」の拡大
「子の看護休暇」「介護休暇」「生理休暇」を総称して「ケア休暇」とし、 特に生理休暇について心理的に申請しづらいという声に応えています。
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社内融資制度
入院や介護など急な出費で困った時に、上限30万円まで無利子で社内融資を受けることができます。
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LGBTQの結婚・育児・就労支援
同性同士の事実婚においても結婚祝い金、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇を取得できます。ユニフォームもユニセックスのラインナップから選択できます。
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同性どうしの事実婚において「パートナーシップ証明書」を適用
現在の法律上で婚姻関係と認められない多様な家族関係を証明することができるFamiee発行の「パートナーシップ証明書」の社会的意義に賛同し導入しています。
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弁護士が窓口のホットライン
仕事・プライベートのどちらでも、いざとなった時のために弁護士に相談できるホットラインを社内外に設けています。
SYSTEM04
すべての人のキャリアを
支援する制度
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ハローアゲイン制度
止むを得ない事情で退職した元従業員が再度入社を希望するときには、勤務地の優遇や退職時の給与保障を受けて復職することができます。
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副業の条件付き解禁
条件付きでの副業を認め、社員の方の主体的なキャリア形成を支援します。多様なワークスタイルへの柔軟な対応を実現することで、その人らしい生き方を応援しています。
ソフィアメディ“WOW！”の
さらなる前進
365日24時間対応への施策
（一部ステーションでは適用済み）
ソフィアメディでは、医療依存度の高いお客様をより多く受け入れることを目的に、
365日24時間対応できる事業所を増やしていく予定です。
同時に、専門職スタッフの皆さんへの負担を軽減できるように、勤務体制の変更や手当の増額をいたします。
勤務地からお選びいただけます。
「都内23区」、「都内23区外」、「神奈川県」、「その他」
募集エリアについては、こちらからご覧ください。
https://www.sophiamedi.co.jp/recruit/job/area/
COMMENT
人事担当者からのコメント
個々の働き方を尊重するための制度
人事労務グループ リーダー諏訪 美穂
ソフィアメディでは、社員の7割が女性そして2023年9月現在94名が産育休中で、年々育休からの復職者も増えています。これまで育児や介護で夜間の緊急対応や休日出勤の対応が難しいという声が多くあり、そのような状況の中でも長く働き、キャリアを築いていける環境整備が求められていました。訪れる可能性のある育児や介護というライフステージに合わせた働き方を選択いただける制度として、ここいろ社員をスタートできることは、多様化する応募者のニーズにお応えする第一歩でもあり、大きな意義があると思っています。