30代の看護師の転職を考える：キャリアチェンジで見つける訪問看護という新たな価値

30代の看護師の転職を考える：キャリアチェンジで見つける訪問看護という新たな価値

30代の看護師さんは仕事・プライベート共に変化がある方が多く、転職を考える人も多いのではないかと思います。ソフィアメディのスタッフの平均年齢は37.1歳、20代～60代の世代別でも30代が最も多いです(※1)
30代の看護師の皆さまの転職活動に訪問看護の選択肢を加えていただきたいという想いから、今回は転職時のよくあるお悩みに対してソフィアメディの人事制度などをご紹介します。

1. キャリアを振り返り、経験を活かしながらやりたい看護を実現したい

30代になるとこれまでのキャリアを振り返る機会も多くなるかと思います。例えば、新卒入職から同じ病院で勤続し続けている方は8年～10年程経過し、「できること」「できないこと」「やりたいこと」の自己理解が深まってくるタイミングになり、その中で転職を考える方も多いのではないかと思います。学生時代の友人など、身近な方が転職した話を聞くことも増えるかと思います。
その中で「病院では身に着かないスキルや知識を得てキャリアアップをしたい」と漠然と考える方もいらっしゃるでしょう。そのような方が訪問看護へ転職すると「診療科を問わない様々な疾患への知識やスキルが学べる」「病院や施設では実現できない患者さんとの関わりができる」など、これまでとは異なる看護を学べる機会がたくさんあります。
また、患者さん一人ひとりと深く関わる訪問看護は、専門知識を深めるだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力をさらに高める場となります。
長いキャリアの中で、訪問看護での経験は、必ず将来的にも役立つスキルや知識を得ることができます。
ソフィアメディは入社される80%以上の方が訪問看護未経験で入社し、初めて在宅の現場を経験されます。「充実した教育体制」「幅広い専門知識を持った看護師が在籍していること」などから、安心して訪問看護に挑戦できる環境が整っていることが特徴です。

2.理想の ワークライフバランスを実現したい

30代は家庭やプライベートの充実を求める方も多いかと思います。ご家庭の事情によっては夜勤が難しかったり副業をしたいと考える方も増えるタイミングです。
その中で訪問看護は、勤務時間やシフトの柔軟性が高いことが多く、ワークライフバランスを取りやすい環境です。
ソフィアメディでは「時短正社員」「ここいろ社員(育児や介護などをしながら働く社員が、それぞれの状況に合わせて長く働き続けられるよう働き方を選択できる制度)　※2」「時給制非常勤」など、幅広い働き方の選択肢をご準備しています。
特に育児に伴う時短勤務は小学校3年生のお子様がいる方まで適用されます。
育児・介護休業法では3歳までが時短勤務の適用基準になっていることから、その幅広さがお分かりいただけるかと思います。ソフィアメディでは子育てをしながらも長く活躍していただける環境をこれからも作っていきたいと考えています。

3. 長期的にキャリアを考え、経済的に安定したい

訪問看護の需要は年々増加しており、超高齢社会において今後も更に需要の増加が見込まれます。また、「専門性を高める」「管理者などのマネジメント職に挑戦する」など、様々なキャリアパスがある事で長期的に働くことができる環境であると言えます。転職をすることは一つのキャリアアップの手段でもありますが、経済的な安定を考えると一つの会社で長く働けることは大きなメリットになるかと思います。
ソフィアメディでは、幅広いキャリア教育制度がある事(※3)はもちろん、離職率の低さも特徴の一つです。
神奈川県の「令和2年度看護職員就業実態調査」によると、訪問看護に従事する看護職の離職率は18.5％となっています(※4)。そんな中で、ソフィアメディの離職率は13.5%(2023年度実績)となっています(※5)。この離職率の低さからも長期的なキャリアを見込める環境であることがお分かりいただけるのではないかと思います。

30代の看護師の皆さんの訪問看護への挑戦を応援しています！

30代の看護師さんにとって、訪問看護への転職は新たな価値を見出すチャンスです。これまでの経験を活かしつつ、新しい挑戦を通じて自己成長と満足感を得られるこの選択肢を、ぜひ一度考えてみてはいかがでしょうか。

引用元：

※1 ソフィアメディ アニュアルレポート2023より
https://www.sophiamedi.co.jp/company/annual/

※2 ソフィアメディ　人事制度・福利厚生
https://www.sophiamedi.co.jp/recruit/support/

※3 ソフィアメディ　研修・キャリアアップ
https://www.sophiamedi.co.jp/recruit/education/

※4 神奈川県　令和2年度看護職員就業実態調査（訪問看護ステーション）
https://www.pref.kanagawa.jp/documents/105861/bettenn1.pdf

※5　シーユーシーグループ　2025年3月期第1四半期 決算説明資料　
https://www.cuc-jpn.com/ir/library/presentation/

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