はじめに
ソフィアメディは2024年6月現在、1,500名以上のスタッフが在籍しており、年間を通して毎年多くの新入社員をお迎えしています。その新入社者のうち、約85％はがソフィアメディで病院などでの臨床経験を経て、初めて訪問看護に挑戦をしています。 転職をして職場環境が変わることはもちろん、訪問看護ステーションで初めて働くことを考えると、何かと気になることが沢山あると思います。入社後に「思っていた内容と違った・・」といったようなイメージとのギャップが最小限になるようサポートすべく、本コラムではソフィアメディの選考ではどのようなことを行っているのか採用担当Sがお伝えいたします。
イメージのギャップを最小限にするためには、先ずは自分自身をよく理解することから始めましょう！
そもそも、どうして入社転職前と入社後で働き方や業務内容、人間関係などイメージのギャップが生まれるのでしょうか。
大なり小なり、入社後に思っていた内容との相違を感じるがあることは当然だと思います。全てがイメージ通りであること方の方がよっぽど珍しいかもしれません。“こんなはずではなかった”と後悔につながるギャップを少なくするには、『自分自身』と『転職先』の両方をよく知ることが大切です。自分自身のことをよく理解するには、以下のようなことを考えるのが役に立つでしょう。
１．自分がどんな経験をしてきたか
２．今後どんな看護・リハビリをしたい
３．看護・リハビリの仕事のどんな場面ででやりがいを感じるか
４．今の職場の好きなところ・ネガティブに感じるところ
５．自分自身の強み・弱み
６．転職先に求めることと条件の優先順位
これらについて分析することで、自分が転職先に求めることや重要視するポイントが明確になり、転職先の情報収集もスムーズに出来るようになると思います。
応募先の情報収集をするには？ソフィアメディの選考でできる情報収集の方法をご紹介！
応募先の情報を収集するには様々な方法があります。ソフィアメディでは採用ホームページだけではなく、ソフィアメディでは選考活動を通じて、訪問看護や事業所のことを知る機会があります。
１．「生きるを看る」。訪問看護メディア
訪問看護やソフィアメディについて知っていただける記事を多数配信しています。
２．採用公式LINEでの転職相談
転職に関する相談や疑問にソフィアメディの採用担当がお答えします。
３．採用説明会（オンライン・リアル開催）
応募前に会社のことを知りたい、話を聞いてみたい方向けに説明会を実施中。
４．カジュアル面談
あなたにあった職場を一緒に考えたり、今後のキャリアを見据えた職種の相談など、ソフィアメディの採用担当が転職活動をサポートします。
５．ステーション見学
応募前にステーションを見てみたい、どんな人が働いているのか知りたいという方向けにステーション見学を受け付けています。
このような機会を通じて、働き方やキャリアプラン、実際の業務イメージの理解を深めていただけると嬉しい限りです。 ご自身の転職の目的やキャリアプランと、ソフィアメディの取組みや訪問看護のお仕事に素敵な接点が見つかりましたら是非エントリーください！
この記事を書いた人
採用担当 Sさん
ソフィアメディ
採用グループ
プロフィール
2018年にグループ会社である株式会社シーユーシーに入社し中途採用に携わる。2022年よりソフィアメディ株式会社採用グループに異動。