本日10月26日(木)、ソフィア訪看28事業所を支えている全事務職と本部スタッフの30数名が集まりました！

※ソフィアメディでは年に2回、事務職同士の知識向上と連携のための事務職だけを対象とした研修を実施しています。

　研修では、制度改正に伴う知識や、失敗事例の考察、長年蓄積されたノウハウや試行錯誤から生まれた知恵等の共有を行いました！

本日のサマリーは以下の通り、
①防災について
②高額療養費について
③経過措置終了について
④精神科訪問看護について
⑤売上修正について
⑥業界動向についてのセミナー
⑦グループワーク
「事務マニュアル作成に向けて」→発表

　…などと充実の3時間！地域からの問合せ窓口担当として事業所に常駐する事務職だけに「業界動向についてのセミナー」などは様々な視点から広く深く考える機会になったかと思います。

　
　　また、後半のグループワークでは「事務マニュアル作成」という実務に結びつく内容をテーマにして、たくさんの意見を出し合い、たいへんな盛り上がりを見せました！

　各グループからの発表時には、事務さんならではの視点で様々な意見が聞かれた他、思わず「わかる〜！」と同調する声も聞こえました。

　最近入職した事務さんも業務効率向上の為の工夫を意見したり、また、ベテランの事務さんにあれこれと伺って交流する場面も多々見られ、本日の研修が、実務に結びつく有意義な時間となったのではないでしょうか。

　もちろん、本日のグループワークの成果は、今後事務マニュアルを制作するにあたって、大いにヒントになりました。

　
　熱く深い研修後に開かれた懇親会の場でも、事務の皆さんは元気爆発♪研修と懇親会のON・OFFメリハリのある姿勢はソフィアの特徴の１つです。

　すべては、「お客様の生き甲斐の創造に寄与するため」という経営理念に則り、下半期も、訪問看護・在宅医療・介護に関係する技術的なセミナーだけでなく、お客様・地域の皆様から信頼し続けていただけるよう、事務スタッフ一同、研鑽を積んでまいります！

どうぞお気軽にお声掛けください☆

　
　ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。

専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップだけでなく、マネジメントやマーケティング、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。（※一部、外部研修としても実施しています。）

　今後も、訪問看護・在宅医療・介護に関係する技術的なセミナーだけでなく、お客様・地域の皆様から信頼し続けていただけるよう、ソフィアメディは全力で邁進していきます。

◆特別シンポジウムVol.2
『訪問看護ステーションの未来創り』
～2018年介護保険改正＆診療・介護報酬
ダブル改定を見据えた将来構想～
　登壇者他/詳細:http://www.hokan-e-parlor.com/event/event3070/
　日時:平成30年1月27日(土) 13:00～
　場所:日経ホール(大手町)

◆研修やセミナーについてについて
教育・研修事業部：金杉
問合せ：http://www.hokan-e-parlor.com/contact/

◆出張研修や講師派遣、経営支援について
教育・研修事業部：福田
問合せ：http://www.hokan-e-parlor.com/contact/

◆「訪問看護エデュケーションパーラー」
訪問看護に関わるスタッフの教育・研修に特化したWEBサイト。
訪問の「技術向上」「健全経営」を支援します。
HP：http://www.hokan-e-parlor.com
FB：https://www.facebook.com/educationparlor/