6月29日（木）夕刻、本年度入社の新入社員5名（総合職3名、事務職2名）による、新卒課題発表会を実施しました。

　入社より3ヶ月間、各部署にて制度、技術、事務、在宅の現場同行訪問、営業、コミュニケーションと医療介護業界にまつわる様々な研修を行ってきた、いわば集大成の課題発表です。本部総合職の先輩方が約30名集まり、短期間でまとめ上げた成果発表を見届けました。

　毎年行っている発表会ですが、今年度の課題は「平成30年介護・医療保険制度のダブル改定の動向予想」（総合職）、「地域内での多職種連携のあるべき姿」（事務職）と、とても奥深い課題に挑戦です。

　限られた時間内でも、仮設を立て要点をまとめて提案するという発表を見事にやりきました！

　皆、とても緊張していましたが、本番ぎりぎりまで練習をして臨んだ発表は、とても相手を引きつける堂々とした内容で、これから実務を遂行する上での大きな自信になったことでしょう。

　社長も今回の新卒課題発表会に駆けつけ、全発表を聴講し、それぞれの講義・提案に対して丁寧なコメントを残しました。新卒社員にとっては、トップからのメッセージは大きな刺激になったのではないでしょうか。
　
　同席した諸先輩からは、

「相手を納得させる為の根拠の視点が素晴らしかった！」

「自分の仕事として、落としこんでいることが素晴らしい」

「今すぐにできることが沢山含まれていたのて、ここで終わるのではなくここらから一緒に作っていきましょう！」

など、もはや新卒社員へのアドバイスとは思えない声が多々あがりました。

　「提案した事を、実際にサービス提供するとしたら、価格をいくらに設定しようと思いますか？」と、具体的な意見を求める場面もあり、次の課題として実践で活かして貰えればと思います。

　新卒社員の今後の活躍にご期待下さい！

　さてさて素晴らしい発表会の後には、美味しいご飯でお疲れ様会！(^^)/
　笑顔溢れる楽しい会となりました。会の途中には、新卒社員からコメントに、先輩からのねぎらいの言葉もありました♪

　ソフィアメディ社員として、共にさらに成長・発展できるよう歩んでいこうと誓う有意義な時間となりました。

　ソフィアメディでは、訪問現場を後方支援する新卒総合職を積極的に採用しています。メンターを設定しての事細かな研修で、社会人としての基本と仕事の基礎を学んでいただく体制を整えております。

　もちろん、医療専門職・総合職中途入社の時にも、教育研修体制は体系化されており、安心して就業し業務に取り組める環境にあるかと思います。

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